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哈囉~大家好~
上週最重要的大事就是希臘的財政危機與八仙塵爆後續了,小業務的FB都被這兩件新聞洗版啊~
總之希望大家都能平安健康,不要再有災害發生啦!


來看看本週的二本新書:
《為什麼老闆不選你當主管?》的作者小山昇又有新作囉!這次要教成為主管的你,如何把部屬變成絕佳夥伴!
●少年陰陽師終於邁入尸櫻篇結局了!而且這次首刷也有送限量珠光書籤喔!粉絲們趕快來收集吧!

《少年陰陽師(肆拾壹)傷逝之櫻》
少年陰陽師41傷逝之櫻-封面ok  
作者:結城光流
內容簡介:
【尸櫻篇】扣人心弦大結局!

昌浩一行人終於與紅蓮重逢,也因為紅蓮的解救而從邪念之海裡脫險。
屍為了安置咲光映,四處尋找尚未沾染魔性的森林。而昌浩除了等待勾陣復原外,一心只想著如何讓屍與咲光映逃到人界。但紅蓮卻越來越懷疑,屍是不是刻意奪走了勾陣的神氣?連咲光映都開始對出現異狀的屍產生恐懼。
就在此時,兩道驚人的神氣在遠處爆發了!為了確認晴明的安危,昌浩與紅蓮急忙趕往了現場……



《讓廢柴變人才︰這樣帶人,讓部下尊敬你、老闆信任你、對手佩服你!》
讓廢柴變人才 書封  
作者:小山昇
內容簡介:
VOLVO國際富豪汽車總裁    陳立哲、台大商學研究所教授    陸洛、和碩聯合科技NB第三事業處總經理    鄭光志 知人知心推薦!

叫人辦事,怎麼比自己做還累?罵也罵不聽,叫也叫不動,低聲下氣更是沒用!
其實,你只需要幾個「聰明腦」沒想到的「笨技巧」,就能把絆腳的廢柴,變成上手的人才!

當員工不再一個命令,一個動作;稍微不開心,就鬧脾氣不工作!
身為主管的你,該怎麼辦才好呢?
沒有人天生就曉得該如何當主管,但有些眉角你一定要知道:
溝通力量大!變成部下的「麻吉」,再累他也會挺你!
別傻了!人就是懶惰的生物,別期待員工會自動自發!
避免勾心鬥角的內耗,賞罰務必做到「透明化」!
不是給得愈多,回報愈大!教育訓練要慢慢來,效果最好!
部下的失敗,不是一種恥辱,而是主管的榮耀!
不要一味只給予讚美,但是鼓勵一定要多於責備!
交代屬下事情要講幾次才會聽?答案是最少七次!
光有管理技巧還不夠!懂得蒐集資訊,才能知人善任!

日本經營之神小山昇,曾經讓一間充滿「邊緣人」的公司成為史上唯一兩度贏得「
日本經營品質賞」的企業,沒有人比他更清楚如何扭轉人性的劣勢成為優勢!
他讓八十歲的員工感動落淚,遲到成性的屬下從此想盡辦法準時上班,連一天只工作三小時的兼職人員都可以成為讓業績三級跳的猛將!
本書即是小山昇管理實戰經驗的集大成,只要掌握本書傳授的致勝秘訣,就能讓部下不只是「聽話」,更將成為你的最佳夥伴,即使被挖角,也會死心蹋地的跟定你!

 

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小王子的編輯夢

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